الورقي
المستندات المطلوبة لتركيب عداد المياه مسبق الدفع
أكدت شركة مياه الشرب بالقاهرة، وجود العديد من الفوائد والايجابيات في تركيب عداد المياه مسبق الدفع، موضحًة مزايا العداد مسبق الدفع وطرق الاستخدام، والمستندات المطلوبة للحصول على الخدمة.
فوائد ومزايا عداد المياه مسبق الدفع
- التحكم ومتابعة الاستهلاك من خلال الشاشة الذكية
- الشحن المسبق للتخلص من تراكم الفواتير
- يعطي العداد إنذار بقرب انتهاء الرصيد
- في حالة انتهاء الرصيد، الخدمة تستمر في المناسبات والأعياد وبعد مواعيد العمل الرسمية
- يمكن شحن عداد المياه عن طريق فوري وخالص، مراكز خدمة العملاء، وسيارات خدمة العملاءالمتنقلة
- يمكن الاحتفاظ بالرصيد في حالة السفر
طريقة الاستخدام
- يجب وضع الكارت فى عداد المياه والضغط على الزر الأحمر لقبول الكارت ثم التوجه للشحن فى خلال 24 ساعة
- بعد الشحن يتم وضع الكارت بالعداد والضغط على الزر الأحمر للتأكد من وصول الخدمة وفتح المياه
- من خلال الزر الأحمر يمكنك متابعة الاستهلاك والتعرف على الرصيد المتبقى
- التقديم على العداد بمراكز خدمة العملاء
المستندات المطلوبة للتركيب عداد المياه مسبق الدفع
- صورة بطاقة الرقم القومى سارية
- ايصال مرافق غاز أو ايصال تليفون أرضى أو كهرباء
- عقد ايجار أو ملكية للعقار
- فاتورة مياه سابقة للعقار
- رسوم المعاينة
- نصيب الوحدة من أى مديونية سابقا
- قيمة المقايسة التي يتم تحديدها بعد المعاينة.
في سياق متصل، سلم المهندس ممدوح رسلان رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، شهادات حضور المرحلة الأولى من برنامج قادة المياه water leaders ل 120 مشاركا من قيادات الشركة القابضة والشركات التابعة، والذي تنفذه الوكالة الألمانية للتعاون الدولى GIZ نيابة عن الحكومة الألمانية، والذى استمر على مدار 4 أشهر متواصلة بهدف بناء وتأهيل كوادر قادرة على إدارة ملفات مياه الشرب والصرف الصحى، تماشيا مع سياسة الدولة وتوجيهات وزارة الإسكان بالاستثمار فى العنصر البشرى والنهوض بمستوى الكفاءات القيادية بقطاعات الدولة المختلفة لتحقيق أعلي معدلات الأداء.
وأكد رئيس الشركة القابضة، أن البرنامج يحقق أهداف الشركة القابضة من خلال "إعداد القادة وتطوير أطر الكفاءات للوظائف القيادية بالشركات التابعة"، والذى تنفذه الوكالة الألمانية للتعاون الدولى نيابة عن الحكومة الألمانية GIZ، ويعد تطبيقا لتصور وخريطة تطوير المهارات القيادية فى إطار الكفاءات، وتأهيل الموارد المتميزة لتولى المناصب القيادية، وتطوير وتنمية القدرات المختلفة، وبناء كوادر تكون مؤهلة ومدربة لتواكب الخطط الاستراتيجية للشركات، ورفع كفاءة القيادات المبنى على أسس علمية وعالمية، وتحديد الكفاءات الأساسية للقيادات.
