«يا فرحة ما تمت».. موظفو جامعة قناة السويس يسخرون من الحد الأدنى للأجور

زينب: باخد 1800 جنيه ومعايا 3 أولاد ومش عارفين نعيش

"يا فرحة ماتمت" كلمات بسيطة ولكنها تحمل بين طياتها مأساة كبيرة، بل باتت حال الموظفين في جامعة قناة السويس، الذي لم يختلف وضعهم عن زملائهم في باقي الجامعات بعد تطبيقة الحد للأجور، ليفيقوا من فرحة القرار على صدمة التطبيق، ولكن الوضع في جامعة قناة السويس -بحسب وصف- بعض الموظفين أكثر سوءً من الجامعات الأخرى، ضرر كبير يقع على العاملين بجامعة قناة السويس بسبب مندوبين المالية بالجامعة، حكايات محزنة يرويها الموظفين، علهم يجدون من يحل أزمتهم.

7 جنيه حد أدنى

"احنا مظلومين ظلم بيّن وما حدش راضي يسمعنا"، بنبرة صوت تفوح منها رائحة الانكسار بدأت شيرين محمد، أخصائي التعليم بجامعة قناة السويس، تحكي معاناتها مع طريقة احتساب الحد الأدنى للأجور بالجامعة، "احنا أقل جامعة في المرتبات حاليًا وفي تطبيق الحد الأدنى كلنا واخدين صفر قياسًا بالزملاء في الجامعات التانية".

طريقة حساب الحد الأدنى للأجور تختلف من جامعة إلى أخرى، حسب هوى مندوبي المالية "طريقة تطبيق الحد الأدنى ماشية حسب مزاج مندوبين المالية، المشكلة عندنا في الجامعة فيهم هم بيفسروا كل حاجة على مزاجهم".

إضافة المكأفات والتأمينات إلى أساسي الرواتب أحدثت أزمة كبيرة أيضًا داخل جامعة قناة السويس، "المصيبة الكبيرة أنهم مدخلين المنح الخاصة بالمناسبات في الحياب بتاعهم".

انتحر يعني

طريقة الاحتساب الغريبة –بحسب شيرين- ترتب عليها أن العديد من الموظفين لم يستحقوا الحد الأدنى، "حساباتهم العجيبة دي ترتب عليها أننا كلنا ما زدناش ولا مليم اللهم إلا البعض نابهم بعض الجنيهات".

7 جنيهات كانت نصيب شيرين من الحد الأدنى للأجور، ما جعلها تواجه صدمتها بسخرية حتى لا يقودها الإحباط إلى الانتحار "أنا طلع لي الحد الأدنى 7 جنيه بس، بعد 16 سنة شغل اعمل يعني انتحر!".

حالة من الاستغراب تنتاب شيرين كلما تتذكر أن زملائها في جامعة الزقايق على نفس الدرجة الحد الأدنى الخاص أعلى "الغريبة إن زمايلي في جامعة الزقازيق على الدرجة الأولى أخدوا 500 جنيه".

"اللي هيرفع قضية علشان يطالب بحقه هيودوه وراء الشمس"، قالت شيرين تلك الجملة أتبعتها بضحكة ساخرة، وفوضت أمرها لله على أمل أن الحل يأتي من عنده.

2200 جنيهًا تحصل عليهم شيرين شهريًا بعد إضافة الـ7 جنيهات الحد الأدنى، لم تعد تكفِ احتياجات أسرتها المكونة من 5 أفراد "أنا زوجي موظف بردو، ولولا إنه عنده شغل خاص الدنيا ما كنتش هتبقى متظبطة".

رغم إن المسألة بالنسبة لشيرين لم تعد احتياج، ولكنها تبحق عن العدالة بين الموظفين، إلا أن هناك زملاء في حاجة ماسة إلى زيادة الحد الأدنى "الحقيقة إن معايا زمايلي حالتهم صعبة جدًا".

أزمات جامعة قناة السويس لم تقتصر على الحد الأدنى للأجور فقط -بحسب شيرين- "دا احنا نازل لنا 500 جنيه من صندوق تحسين أجور العاملين بالجامعات، جامعة قناة السويس عندنا خصمت منهم معاشات وصفيت على 350 جنيه بردو"، الأمر الذي جعل لسان حال شيرين وزملائها "هل دا عدل!".

حصرة زينب

"الدرجة الأولى بس اللي زادت 27 جنيه وأنا وزمايلي على الدرجة التانية ما زدناش ولا جنيه"، بمرارة وسخرية من القدر تبدأ زينب عبدالرحمن، أخصائي اجتماعي ثاني بجامعة قناة السويس، "طبعًا ما هم حسبوا كل جنيه بيدخلنا في السنة زي العيديات ومولد النبي وأي مكافأة بناخدها، مع إن المفروض المكافأة ما لهاش دعوة بالمرتب".

استقطاعات الرواتب من موظفي جامعة قناة السويس تصل إلى 900 جنيه، وبالتالي الحد الأدنى يكون ضئيل جدًا بعد طريقة الحساب المعروفة "900 جنيه استقطاعات يبقى هيفضل لنا كام من الـ2000 جنيه اللي هم الحد الأدنى، اللي هم أدنى فعلًا من إننا نعيش به!".

تتحصر زينب على العمر الذي أفنته في وظيفتها، فلم تشفع لها الـ15 عام لتحصل على حد أدنى، فراتبها بالاستقطاعات يصل إلى 2600 جنيهًا، وبناءً عليه فهي غير مستحقة للحد الأدنى.

1800 جنيهًا صافي راتبها تصلها في يدها شهريًا، لم تسد احتياجات أسرتها المكونة من خمسة أفراد، "أنا معايا 3 أولاد وجوزي موظف زي حالاتي، ومش قادرين نعيش والجامعة مش بتعمل لنا حاجة حتى الـ500 جنيه بتوع صندوق تحسين الخدمة لسه بيفكروا يدوهم لنا ولا لا".