تفاصيل مشروع إيجاس الجديد لـ " التقييم الالكتروني" للعاملين بالقطاع

نظمت الشركة المصرية القابضة إيجاس، ورشة عمل عن التعلم والتدريب الإلكتروني يوم 20 فبراير بمقر الشركة بالتعاون مع شركة مهارات الزيت والغاز بحضور مجموعة من العاملين بالشركة وبالتنسيق مع أحد المراكز الفنية المتخصصة IHRDC والتي تعمل في مجال تنمية الموارد البشرية والرائدة عالميًا في مجال التدريب وتطوير الكفاءات في صناعة البترول والغاز بهدف تقديم أفضل البرامج التدريبية وحلول التعليم الإلكتروني وإدارة الكفاءات المتاحة في هذا المجال.

من جهته، أكد أحمد جودة مساعد نائب رئيس شركة إيجاس، والمشرف على الشئون الإدارية، أنه في ظل التطورات التي شهدتها مجالات تقنية المعلومات والاتصالات خاصّة ما يتعلق بطرق وأساليب التعلم والتدريب مما ساهم في ظهور آليات حديثة في طرق اكتساب المعارف والمهارات وفي وسائل نقلها واستراتيجيات توليدها تعمل إيجاس على تحديث التدريب والتعلم الإلكتروني بالشركة كأحد الوسائل المستحدثة لتنمية ومواكبة التطورات العالمية في مجال تنمية الموارد البشرية وذلك من خلال إتاحة وسهولة الإطلاع والتواصل والتفاعل مع البرامج الفنية المتخصصة "إلكترونيا" والخاصة بالوظائف الفنية والغير فنية وذلك للحد من هُوّة الفوارق بين المتدربين، وتخطي قيود الزمان والمكان ونُدرة الموارد البشرية وبناء مجموعة من الكفاءات المؤهلة القادرة على تولي المسئولية في المستقبل.

وأضاف، الآن في عصر يتصف بالسرعة والتغيير المستمر، فان أهمية تدريب الموارد البشرية تصبح أمرا ملحاً، وبدونه لن يستطيع العاملين مواصلة العطاء والاستمرار بالقيام بوظائفهم بناء على المعلومات والمعارف التي حصلوا عليها قبل دخولهم مؤسساتهم، فالتدريب المستمر يعمل على تغيير الفرد بهدف تنمية ورفع كفاءته وقدرته على الإنتاج والعطاء عن طريق تحويل المعارف والمعلومات الجديدة التي تلقاها إلى مهارات تطبيقية.

كما لفت إلى أهمية التقييم الالكتروني لتحديد المستوى الحقيقي لإمكانيات ومهارات كل موظف، من أجل إعداد وتدريب موجّه بهدف تحسين مستوى العامل وتطوير قدراته بحسب احتياجات وظيفته بهدف تطوير النظم الإدارية بالشركات والعمل على رفع كفاءة العاملين وتطوير أدائهم وزيادة معدلات الإنتاجية وتدعيم مستوى الرضا و الولاء الوظيفي، مشيرًا إلى أن تطبيق نظام تحسين متابعة الأداء للعاملين هو وسيلة لتحقيق كفاءة ودقة التقييم وعدالته من خلال التوجيه والمتابعة لمستوى أداء العامل خلال العمل والحرص على التواصل المنشود بين الرئيس والمرؤوس.

وأعرب روبرت تايلور نائب رئيس شركة IHRDC عن سعادته لوجود هذا التطوير بشركة إيجاس والتي تحرص على حصول العاملين بها على أفضل الدورات التدريبية المتخصصة وفقا للمعايير الدولية، مؤكدًا أن التطور التكنولوجي والإنترنت أدى إلى إحداث ثورة في عالم التعليم، إذ صاحب ذلك التطور تغيراً كبيراً في آلية التدريب والتعليم، حيث يعمل التعليم الالكتروني، على تقليل تكلفة السفر والانتقال للحصول علي البرنامج التدريبي.

كما تطور الشكل والأداء التقليدي للبرامج التدريبية بما يتضمن خلق حلقات نقاشية وجلسات عمل عبر أجهزة الحاسب الآلي أو الهاتف المحمول أو اجتماعات الفيديو.

واستعرض فوائد التعليم الإلكتروني الذي يمنح المرونة في الوقت والمكان و يعمل على الاهتمام براحة المتدرب وإمكانية حصوله على المواد التي يريد دراستها والتدريب عليها من مكان عمله ومن خلال جهاز الحاسب الآلي الخاص به ويضمن الاستمرارية عملية التعلم والتدريب الذاتي.

وفيما يخص البرامج الفنية المتخصصة، أكد أن البرامج قائمة على أربع مراكز منها الفني والإداري والمهارات الشخصية، والتفكير ، موضحا أن الدمج بين البرامج الفنية المتخصصة والبرامج الإدارية يساعد ويأهل لمرحلة اتخاذ القرار خاصة وأن اتخاذ القرار ليس مبني فقط علي الجانب الفني ولكن يتضمن عوامل أخرى.

ويغطى التدريب والتعليم الإلكتروني كافة الوظائف الفنية وغير الفنية في مجال صناعة الغاز، وأن البرامج الفنية تضمن كيفية تحديد وصياغة وإيجاد حل للمشاكل التي يمكن مصادفتها في مجال العمل وستساعد هذه البرامج في تطوير كفاءة، وفاعلية أداء العاملين فضلا عن تحملهم جزء من مسئولية التطوير الذاتي للمعارف و الخبرات بجانب ما تقدمه الشركة من وسائل أخرى لتنمية قدراتهم خلال المسار الوظيفي.