لماذا يرفض جيل الألفية منصب المدير؟

يرفض جيل الألفية احتلال منصب المدير في أي مؤسسة أو شركة، ففي مقطع فيديو سريع الانتشار تم نشره في 3 أكتوبر، أوضح TikToker @littlemissstrena للمشاهدين سبب عدم سعادة الأجيال الشابة بالمناصب القيادية في مكان العمل.

وطرح مستخدم التيك توك @littlemissstrena السؤال البلاغي على المشاهدين: "لماذا تريد أن تصبح مديرًا؟"، واعترفت قائلة: "لقد وقعت في هذا الأمر تمامًا، حيث كان هذا بمثابة وظيفتين مضت، وما زلت أؤمن بالتقدم الوظيفي، والرغبة في الارتقاء في طريقي، لذلك أصبحت المدير."

وتقول TikToker إن المنصب سبب لها المزيد من الحزن بدلًا من المكافآت، مع عبء عمل أثقل و"زيادة في الراتب بالدولار" فقط، الأمر الذي لم يحدث فرقًا كبيرًا.

وقالت إن منصب المدير كمشرفة لم يساعدها على استئناف عملها أيضًا، وادعت أنه عند إجراء المقابلات لوظائف أخرى، لم يتم ذكر تجربتها كمشرفة إلا نادرًا.

وتابعت "لا أعتقد أنه تم طرح ذلك في أي وقت من الأوقات في أي من المقابلات التي أجريتها. وتابعت: "لا أتحدث عن ذلك مع الأشخاص الذين أعمل معهم الآن". "أعتقد أن ذلك لم يمنحني الارتطام الذي اعتقدت أنه سيمنحني كل الضغط الإضافي."

وأضافت: "إن إدارة الناس أمر فظيع". وبحسب ما ورد تلقى الفيديو أكثر من 301000 مشاهدة حتى 6 نوفمبر ولكن تمت إزالته منذ ذلك الحين من منصة التواصل الاجتماعي.

تعليقات أخرى

نشرت مستخدمة أخرى لـ TikTok، Kyyah Abd، رأيها على المنصة، قائلة إن جيل الألفية وجيل Z لا يريدون مناصب مديرين لأنهم لا يريدون "تدريبًا داخليًا غير مدفوع الأجر". وأضافت أن الأجر مقابل عبء العمل لا "يستحق العمل الذي تقوم به".

استخدمت Kyyah Abd أموال القراصنة أو "المضاعفات" لتوضيح وجهة نظرها، حيث أظهرت للمشاهدين أنه على الرغم من أن الموظفين المبتدئين يكسبون نصف "المضاعفات"، إلا أنهم في النهاية يريدون الحصول على رواتب أكثر والارتقاء في السلسلة الغذائية.

وقال Kyyah Abd: "لذلك تصبح مديرًا، وتدرك: "انتظر، أنا فقط أحصل على مكافأة كاملة على الرغم من قيامي بثلاثة أضعاف العمل الذي كنت أقوم به سابقًا كمساعد؟". 

وهذا هو المكان الذي يصل فيه الأشخاص إلى نقطة معينة في حياتهم المهنية، هل تعلم ماذا؟ سأتحمل الأمر بشدة، وسأواصل القيام بهذا العمل لأنني أعلم أنها فرصة تدريب للوصول إلى المستوى التالي.

ونظرًا لأن المناصب العليا تدفع أكثر مقابل القيام بعمل أقل، يقول عبدول إن معدل دوران الموظفين في المناصب العليا أقل، ونتيجة لذلك، فإن الموظفين الذين يرغبون في الارتقاء في السلم الوظيفي نحو وظيفة ذات أجر أعلى يجدون أنفسهم عالقين.

ومع ارتفاع تكاليف المعيشة بشكل غير مسبوق بالنسبة للأجيال الشابة، يزن الكثيرون تكلفة وفوائد العمل في وظيفة وضيعة مقابل راتب زهيد، فالمسمى الوظيفي الفاخر لا يعني الكثير للموظفين الأصغر سنًا إلا إذا كان مصحوبًا بزيادة كبيرة في الراتب.