الإدارية العليا: لا مسئولية على الموظف إذا اجتهد وأخطأ بحسن نية

أكدت المحكمة الإدارية العليا، أنه لا مسئولية على عاتق الموظف العام الذي يشغل وظيفة فنية أو قانونية إذا أسهم، أو شارك، أو عرض وجهة نظره وكان له نصيب وافر في كتابة حيثيات مسألة فنية أو قانونية تقع في دائرة الخلاف على قدر اجتهاده، وفي ضوء ما حصله من علم وخبرة مادام ذلك قد خلا من فرط الجهل، أو سوء القصد، أو نية الإضرار بالمال العام، أو المصلحة العامة.

الإدارية العليا: لا مسئولية على الموظف إذا اجتهد وأخطأ بحسن نية

الخطأ في فهم القانون أو تفسيره لا يشكل كقاعدة عامة ذنبا 

وأضافت أن “الخطأ في فهم القانون أو تفسيره لا يشكل كقاعدة عامة ذنبا إداريًا، بحسبان أنه من الأمور الفنية التي ستشكل معانيها، وألفاظها، ودلالاتها على ذوي الخبرة والتخصص”.

لا مساس بالموظف إذا أعمل فكره
وأشارت، إلى أنه لا مساس بالموظف إذا أعمل فكره وتقديره القائم على البحث والتمحيص في مجال مسألة قانونية مادام ما انتهى إليه لا يعد شذوذًا في منطق التفسير القانوني، ويمكن أن يحتمله كوجهة نظر حتى وإن كانت هذه الوجهة غير راجحة عند المقارنة، والترجيح، لأن المسائل الخلافية في الموضوعات القانونية إذا عدم فيها الدليل الظاهر الذي يجب العمل به، مثل النصوص القانونية الصريحة، يسوغ فيها الاجتهاد لتعارض الأدلة، ولذلك يجب على الموظف أن يغلق باب الاجتهاد إذا وجد الدليل الصريح القطعي.

جاء ذلك في حكم أصدرته المحكمة الإدارية العليا، بشأن إلغاء معاقبة موظف أخطأ وارتكب بعض المخالفات.

حمل الطعن رقم 21576 لسنة 59 ق.عليا.