دراسة تكشف عن أضرار جسيمة تتعرض لها المرأة العاملة بعد الزواج والإنجاب

تشير الأبحاث الجديدة إلى أن النساء أقل عرضة بشكل كبير من الرجال للحصول على ترقية في العمل بعد إنجاب الأطفال.

وجد تقرير نشرته جامعتا بريستول وإسيكس لمكتب المساواة الحكومية في بريطانيا أن 27.8 في المائة فقط من النساء يعملن بدوام كامل أو لحسابهن بعد ثلاث سنوات من الولادة، مقارنة بـ 90 في المائة من الآباء الجدد.

وأظهرت البيانات أيضًا أن النساء اللائي عادن إلى العمل بعد أن أصبحن أهلًا كن أقل عرضة بنسبة الثلثين للترقية في السنوات الخمس التي تلت ولادة الطفل مقارنة بنظرائهن الذكور مع حصول 26 في المائة من الآباء على ترقيات أو الانتقال إلى الأفضل.

علاوة على ذلك، تبين أن 17 في المائة من النساء تركن العمل بشكل كامل في السنوات الخمس التالية للولادة، مقارنة بأربعة في المائة من الرجال.

نظر الباحثون الذين أجروا التقرير في كيفية تأثير الولادة على التوظيف والتقدم الوظيفي عبر مجموعة عينة تضم أكثر من 3500 من الآباء والأمهات الجدد.

أظهرت النتائج أن الأمهات الجدد ينسحبون بشكل متزايد من العمل بعد الولادة، وأنه كلما زاد عدد الأطفال تزيد احتمالية توقفهم عن العمل بدوام كامل.