الورقي
مكافأة للعاملين بجامعة عين شمس وهذه الفئات المستحقة لها
قرر رئيس جامعة عين شمس، الدكتور محمود المتيني، صرف مكافأة للعاملين بجامعة عين شمس، قدرها 500 جنيهًا، نظرًا لمجهوداتهم بشأن تطوير العملية التعليمية.
صرف مكافأة للعاملين بجامعة عين شمس
ويشمل قرار صرف مكافأة للعاملين بجامعة عين شمس، العاملين بجميع الكليات والمعاهد والإدارات، وفقًا للضوابط التي أعلنها الدكتور محمود المتيني.
ضوابط صرف مكافأة للعاملين بجامعة عين شمس
وتشمل ضوابط صرف مكافأة للعاملين بجامعة عين شمس، الآتي:
- تصرف المكافأة للعاملين بـ (دار الضيافة- التربية العسكرية- العمالة اليومية- الموظفين- العمال).
- صرف المكافأة للمنتدبين بالجامعة.
- لا يشمل صرف المكافأة للعاملين بجامعة عين شمس، الخاضعين لقانون ١١٨ للمهن الطبية
- تصرف المكافأة خصمًا من الموازنة، بند مكافآت أخرى.
- العاملين بالإدارة العامة المعينين على الفصل المستقل والعقود الحصائل يتم الصرف من نفس البند الذي يصرف منه وإليه.
- تتحمل الحسابات الخاصة بالكليات العاملين المعينين على الفصل المستقل والعقود والحصائل.
وفي سياق آخر حدد المجلس الأعلى للجامعات ضوابط التعاقد مع الأساتذة للتدريس بالجامعات الأهلية، والتي شملت الآتي:
- يتم التعاقد مع عضو هيئة التدريس بموجب عقد محدد موقعًا من رئيس الجامعة كطرف أول ويحدد فيه المسمى الوظيفي والمؤهل الحاصل عليه والأجر الشهر.
- تقييم أداء عضو هيئة التدريس بصورة دورية عن مجمل أدائه الجامعي في الأنشطة التعليمية والبحث الأكاديمي وخدمة المجتمع والجامعة ومساهمته في الأنشطة التي تستضيفها الجامعة.
- يجوز للجامعة إنهاء التعاقد معه قبل انقضاء الستة أشهر الأولى ودون إبداء أي أسباب، ويكون قرار الجامعة بعدم تجديد التعاقد معه أو تجديد العقد لمدة لا تتجاوز 4 سنوات.
- تخطر الجامعة عضو هيئة التدريس بقرار إنهاء التعاقد معه قبل 3 أشهر من انتهاء مدة العقد.
حالات إنهاء التعاقد مع أساتذة الجامعات
وحدد الأعلى للجامعات حالات إنهاء التعاقد بموجب قرار يصدر من رئيس الجامعة، تشمل الآتي:
- تقديم عضو هيئة التدريس استقالته وفي ذلك الحالة يلزم عليه تقديمها قبل 3 أشهر من انتهاء الفصل الدراسي المتزامن مع تقديم الاستقالة.
- العجز الكامل عن أداء مهام وظيفته.
- فسخ العقد نتيجة لإجراء تأديبي حال أدين عضو هيئة التدريس بارتكابه لجريمة أخلاقية أو خيانته للأمانة أو انتهاكه للإطار الأخلاقي.
- عند انتهاء مدة التعاقد وعدم تجديده لعضو هيئة التدرييس يتلقى عضو هيئة التدريس شهرًا واحدًا من آخر راتب أساس كمكافأة نهاية الخدمة وذلك لكل سنة من سنوات التعاقد المتصلة إذا ما أمضى 4 سنوات متصلة على الأقل في الجامعة وكان حسن السير والسلوك ولم تطبق عليه أي عقوبة خلال مدة التعاقد.
- يجوز الانتداب للمشاركة في العلمية التعليمية وسائر الأنطشة الجامعية لمدة محددة بناء على اقتراح من مجلس الشئون الأكاديمية واعتماد رئيس الجامعة.
- على المنتدب التدريس للإشراف على التمارين النظرية والعلمية وورش العلم وفقا لطبيعة المقررات وتحديد الساعات المكتبية لمقابلة الطلاب والتواصل الإلكتروني معهم والمشاركة في الأنشطة الطلابية والمشاركة في تطوير البرامج الدراسية وأنشطة الجودة وما يكلف من أعمال أخرى خلال مدة التدريب.
- إذا توفي عضو هيئة التدريس المتعاقد أثناء فتنرة التعاقد مع الجامعة تسدد الجامعة مبلغ قدره 30 ألف جنيه لأرملته أو لأحد الأبناء، وفي حالة عدم وجود أرملة أو أبناء تتكفل الجامعة مباشرة بمصروفات الجانزة.
