القوى العاملة: جولة ميدانية في شركة ملابس بالإسماعيلية للاطمئنان على أوضاع العاملين

نظمت مديرية القوى العاملة بمحافظة الإسماعيلية، جولة ميدانية لشركة جيد تكستايل بالمنطقه الحرة، والتى يعمل بها أكثر ١٢٥ عامل من ذوى الهمم، و٣٠٠٠ عامل من بينهم مدرسون متخصصون في تربية الأطفال.

أساليب السلامة والصحة المهنية

وذلك لتفقد المصنع من حيث جميع مراحل التصنيع ومخازن الأقمشة ومعمل التلوين للملابس وصالة خطوط الإنتاج والاطمئنان على تطبيق إشتراطات وأساليب السلامة والصحة المهنية داخل كافة أرجاء المصنع، وتنفيذًا لتوجيهات وزير القوى العاملة حسن شحاتة بالتواجد المستمر وسط العمال في كافة القطاعات والاطمئنان على توفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من الامراض المهنية وتزيد من الانتاجية.

القوى العاملة: مفاوضة جماعية تُعِيد عجلة الإنتاج إلى الدوران بشركة صناعية بالإسماعيلية

القوى العاملة: فرص عمل للشباب في محافظتي الإسماعيلية والشرقية

القوى العاملة بالإسماعيلية

وأوضح محمد طلعت مدير مديرية القوى العاملة بالإسماعيلية، عن جولة تفقدية لشركة جيد تكستايل للإطلاع على كل جديد داخل المصنع رافقه خلالها سامية عبد السلام مدير إدارة عمل الأحياء، وإبراهيم حلمي مدير إدارة العلاقات العامة، وجيهان رمزى مدير إدارة علاقات العمل، وسالي مصطفي مدير إدارة المفاوضة الجماعية، واستقبلهم معتز أبو بكر المسئول الإقليمى للعلاقات الحكومية، وفرحان افرام مدير عام المصنع، وأمين عبدالله مدير الشئون القانونية، والمهندس كريم أسامة مدير السلامة والصحة المهنية، ورشا صبري مدير الموارد البشرية، وشادى صبحى مسئول الموارد البشرية.

كما جرى تفقد المصنع بالكامل من حيث جميع مراحل التصنيع، ومخازن الأقمشة، معمل التلوين للملابس ثم صالات الصباغة، وقص الأقمشة، وخطوط الإنتاج، والمطعم المخصص للعاملين، والاماكن المخصصة لأطفال العاملين كالحضانة وأماكن الالعاب وغرف النوم، والمسرح، وملاعب كرة القدم والمسجد ومنصة كبيرة مجهزة.

توفير وسائل الحماية والوقاية للعاملين

وأضاف مدير المديرية الاطمئنان على إجراءات السلامة والصحة المهنية المطبقة داخله، وخطط الإخلاء في حالة الطوارئ، والتأكد من توفير وسائل الحماية والوقاية للعاملين بالمصنع، موجها بتقسيم أماكن تواجد العاملين حسب التخصصات، لإتاحة الفرصة والمسافة لكل منهم لضمان مستوى أداء عالي، وتوفير راحة أكبر للعاملين، كما استفسر من بعض العاملين والعاملات بالمصنع على أجورهم وضمان تناسبها وتوافقها مع الحد الأدنى الأجور، مع توفير سبل الانتقال والوجبات وكل المزايا التي أقرها القانون لهم والتزام الشركة بتطبيقها.